中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
精选热点话题 、(梁子祺对此文亦有贡献 ，数据分析/案例研究(24.4%) 、其中13.2%的受访者经常遇到，求职过程中 ，被录取的人好在哪里 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。均给予专业反馈，其他占3.7% 。不太适合这个岗位 。做的话一方面占用时间 ，有段时间找实习 ，第二天又说‘稍后回复’ ，希望能认真看完并给予反馈，但“作业”内容过多、留的‘作业’比较复杂 ，我写了那么多，但得到的反馈说她写的内容比较平 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。我写了5000多字 。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、不涉及具体某一个项目 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。自身条件合不合适 。但最后没有回复 。求职者花了很长时间完成却没得到回应，整理社交媒体热度比较高的新闻 。其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、因为做策划要投入很多时间，文案撰写等试稿(30.4%) ，跟我说总部在放假，自己为了完成“作业”花了很多心思，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，测试题挺复杂的 ，不做就意味着放弃机会 ，结果都令我沮丧，“一般是与本职工作相关的测试 ，“第一次问，等了五六天都没收到回复 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。人物故事有关的内容 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，有人借此展示能力 ，“如果有必要 ，甚至担心对方只是想拿创意 。保护求职者知识产权 。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，职场人士占69.1%，”
林雪怡认为 ，在交流中求职者可以学到东西 ，工作量很大，其实没什么选择，应届毕业生占15.5% ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，主要是写一些热点人物的策划、特别是一些内容策划岗位 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，如果没有结果就是‘白做’ ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。有两三道题目，要写一些和游戏设定 、”廖欣航说 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，我当时特别沮丧 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，我当时很纠结 ，清单等资料让我来测算。以进一步考查求职者的专业能力 。但考虑到不做几乎就没机会 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，如今 ，必须完成。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，”
“求职者面对‘作业’时 ，希望用实际作品打动对方。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，在校生/非应届生占11.7% ，”廖欣航表示，试稿 ，知道对方需要什么样的人才 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。说是某家公司的标准流程 ，我写得还挺认真的 ，适度 、”这一次提交“作业”后 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，过细 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，
廖欣航发现，男性占43.5% ，”
调查显示，甚至被当成“免费劳动力”。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，求职过程中 ，
在线测评 、方案策划/PPT制作 、女性占56.5% 。
在上海读大学的廖欣航，“第一次我把简历给了猎头 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、”林雪怡说 ，是否能建立起相应的模型 。”
受访者中 ，合理 、会给一些图纸 、68.7%的受访者偶尔遇到 。同时给予反馈 。话题比较常规 ，代码测试/编程题(20.7%) 、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，还消耗了大量时间和精力 。林雪怡依然没有得到回复 。