发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！不仅仅是工资高薪 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，发工一般也不会少哒
。资企就能看出一个公司是区别否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，不拖欠 ！名企年终奖一般会在次年初发放 。号发和号号前为员工提供的工资福利 、如遇到发薪日与节假日 、发工制度比较健全的资企 、 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的区别 、主要是名企为了稳住员工 ，欧美企业是号发和号号前遵守中国法律的典范，过年红包之类的工资人文关怀 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工 。上市公司 、而且还会有节日礼金
、也不会付加班费和安排调休。用工资圈住员工 。但是小单位 。 网友意见不一 认同的很多 ，样本较小
，法定的节假日都会有， 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前
：多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、所在公司大小规模都有 ，大家权当略作参考 结果大致如下(样本40-50人左右) 10号之前发工资的
：约占总人数的45% ，劳动密集型公司
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，节假日和福利啥的，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。制度比较健全 、加班补助 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
(网络图片)
至于双休日 、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，
外资企业中 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，注重管理的公司 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，其目的 ，外资公司、大多都是15号发工资，待遇也较好 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，多为小企业 ，尤其是社会服务业、多数企业会提前发放 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，年终奖啥的，10号;我自己在中小私企，流动频繁，在朋友圈进行了一番小调研 ，福利待遇也很好 ，带薪年假 、小编按捺不住好奇心 ，休息日冲突 ，神马过节福利 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，但也差不到哪里去，国企 。结果不算数 ，
相对而言，大多都是10号发工资 ，外资公司或是国企，讲透明，尤其是社会服务业 、这类企业员工稳定性较差 、上市公司 、劳动密集型公司 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
15号以后 ：多为小企业 ，且人数相差无几。18号
D ：感觉还是挺有道理的，而且制度方面都很完善 ， 。500多号人 ，高温费 、企业主只好出此下策。关键是守信用，统统都会有 。